一、 我们现在主做行业it&互联网、连锁餐饮酒店、快消等行业。 猎头职位的工作地点覆盖近20个省会城市，以及部分亚太国家。 这几年我们对市场也有深入的了解，加上我们内部丰富的人脉资源网络。 确保了我们90%以上的职位都能够准确、高效的在一至两周内提供候选人面试。 我们做的职位都是总监含以上级别，有技术、营运、开发、研发、市场等各个职能部门的高端管理层岗位 二、 我们公司有四五十人分四个团队，每个团队有10人左右，每个团队都有四个岗位。 specialist（猎头专员）→assistant coultant（助理顾问）→ coultant （顾问）→senior coultant（顾问） 顾问的工作有制定详细的列寻方案、寻访渠道、面试题纲、客户洽淡、需求分析、等工作， 助理顾问的工作有前期候选人的沟通、维护招聘渠道等。 市场专员工作行业信息的收集、后选人信息的收集等工作。 三、 服务质量保障有两点 1、标准化的项目管理系统 我们每个职位都以一个项目去做，每个项目都有几十上百的候选人。每个候选人信息都是以 以推荐、以面试、已录用等状态显示。避免了出现信息混乱、管理困难的情况， 并且能随时了解每个候选人的信息；保证了工作的效率和质量。 2、标准化的工作流程 我们的每个项目都以标准化工作流程去做，从简历来源到入职有7个大步骤几十个小步骤缺少哪一步骤都进行不下去。 （1）把初步筛选符合要求（候选人）的加入项目 （2）我们顾问会对初步符合要求的候选人进行详细的面试评估 （3）把面试合适并且优秀的候选人推荐给客户 （4）协助客户面试+协助谈薪资 （5）跟踪候选人离职+准备入职材料 （6）确保候选人按时入职 （7）入职回访 标准的回访次数 转正前以1周1月回访三次